Dyrektor/dyrektorka Żłobka Gminnego w Radzyminie

OgO.2111.1.2026

Burmistrz Radzymina ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze, w Żłobku Gminnym w Radzyminie, ul. Wincentego Witosa 78, 05-250 Radzymin.

Stanowisko pracy: dyrektor/dyrektorka Żłobka Gminnego w Radzyminie,

wymiar czasu pracy: 1/2 etatu,
planowany termin zatrudnienia: III-IV kwartał 2026 r.

W związku z utworzeniem Żłobka Gminnego i brakiem zatrudnienia pracowników w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie został ustalony.

1.       WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
1) Wykształcenie:
a. wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, albo;
b. co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
2) Posiadanie obywatelstwa polskiego;
3) Spełnienie warunków określonych w art. 15 ust. 4 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 – osoba kandydująca nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne;
4) Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Dyrektorem żłobka może być osoba, która:
a. daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
d. nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne;
5) Niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
6) Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
7) Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8) Posiadanie nieposzlakowanej opinii;
9) Znajomość przepisów prawa niezbędnych dla wykonywania zadań na ww. stanowisku,  a w szczególności: ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych oraz rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, a także znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisów prawa pracy, BHP i ochrony przeciwpożarowej, przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o ochronie danych osobowych i RODO;
10) Biegła znajomość obsługi komputera;
11) Predyspozycje osobowościowe: dyspozycyjność, rzetelność i odpowiedzialność w wykonywaniu obowiązków, samodzielność, komunikatywność, umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników, umiejętność pracy w zespole, umiejętność analitycznego myślenia, umiejętność interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem w praktyce, znajomość narzędzi motywacyjnych, umiejętność łagodzenia konfliktów, odporność na stres.

2. WYMAGANIA DODATKOWE - wymagania nieobowiązkowe a preferowane, których niespełnianie nie dyskwalifikuje osoby kandydującej w prowadzonym procesie naboru:
1) Ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem;
2) Preferowane kwalifikacje opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo - wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji;
3) Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi;
4) Umiejętności menedżerskie, inicjatywa w działaniu;
5) Posiadanie dodatkowych kursów i szkoleń, adekwatnych do tego stanowiska pracy.

3. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:
1)  Kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa, ze Statutu żłobka oraz wewnętrznych uregulowań;
2) Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad realizacją zadań żłobka, zapewnienie prawidłowego funkcjonowania żłobka;
3) Opracowanie i wdrożenie, a także bieżące aktualizowanie wewnętrznych regulaminów, procedur, planów działalności żłobka, a w szczególności: regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;
4) Przeprowadzanie rekrutacji pracowników żłobka;
5) Przeprowadzanie rekrutacji dzieci do żłobka i związanej z tym dokumentacji;
6) Zawieranie umów z rodzicami;
7) Realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych;
8) Współpraca z rodzicami dzieci przy realizacji zadań żłobka;
9) Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
10) Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka z żłobku;
11) Pełnienie funkcji pracodawcy wobec pracowników żłobka;
12) Określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w żłobku;
13) Opracowywanie rocznych planów finansowych oraz prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa;
14) Nadzór nad wykonaniem rocznego planu i budżetu;
15) Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacja zadań żłobka;
16) Zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem;
17) Współdziałanie z organem prowadzącym, jednostkami organizacyjnymi, stowarzyszeniami, instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań żłobka;
18) Sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa;
19) Sporządzenie analiz, informacji i sprawozdań z zakresu działania żłobka;
20) Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku;
21) Zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej;
22) Udostępnianie informacji publicznej na zasadach i w trybie określonym w ustawie o dostępie do informacji publicznej;
23) Prowadzenie strony podmiotowej Biuletynu Informacji Publicznej żłobka i aktualizacja udostępnianych informacji;
24) Kompletowanie i przechowywanie dokumentów zgodnie z Instrukcją kancelaryjną, JRWA i przepisami dot. archiwizacji;
25) Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa, a także wynikających z bieżących potrzeb na tym stanowisku.

4. WARUNKI PRACY:
1. Miejsce wykonywania pracy: Żłobek Gminny w Radzyminie, ul. Wincentego Witosa 78, 05-250 Radzymin.
2.  Zatrudnienie w wymiarze czasu pracy: ½ etatu.
3.  Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze zostanie ustalone proporcjonalnie do wymiaru etatu w przedziale od 2 925,00 zł brutto do 6 500,00 zł zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Zarządzeniem Nr 0050.57.2026 Burmistrza Radzymina z dnia 12 czerwca 2026 r. w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Radzymin oraz innych świadczeń pieniężnych. Wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).
4. Osoba wybrana w naborze, podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, zostanie skierowana do odbycia służby przygotowawczej kończącej się egzaminem. Zwolnienie z odbywania służby przygotowawczej nie zwalnia z obowiązku zdania egzaminu.
5. Zastrzega się możliwość zatrudnienia osoby wybranej w naborze na podstawie umowy o pracę na czas określony, a w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy prace na stanowisku urzędniczym, w jednostce samorządowej umowa o pracę zostanie zawarta na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
6. Praca administracyjno-biurowa z komputerem, przed monitorem ekranowym z przewagą wysiłku umysłowego, zmienne tempo pracy. Praca na przemian w pozycji stojącej i siedzącej.
7. Praca wymagająca przemieszczania się zarówno w budynku żłobka, jak i na terenie Gminy.
8. Praca z dziećmi w wieku do lat 3.
9. Budynek jest dostosowany dla osób z dysfunkcją narządów ruchu. Budynek posiada podjazd dla wózków inwalidzkich. 
10. Budynek posiada wydzieloną cześć administracyjno-socjalną łącznie z pomieszczeniem do wyciszenia dla pracownika.

5. WYMAGANE DOKUMENTY:
1) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (odręcznie podpisane);
2) List motywacyjny (odręcznie podpisany);
3) Oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (odręcznie podpisany) – załącznik nr 1;
4) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem);
5) Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy np. kserokopie świadectw pracy lub/i zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).

Oświadczenia osoby kandydującej:
6) Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO dotyczącą przetwarzania danych osobowych na potrzeby rekrutacji, zamieszczoną w ogłoszeniu o naborze (odręcznie podpisane) – załącznik nr 2;
7) Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (odręcznie podpisane);
8) Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych (odręcznie podpisane);
9) Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne (odręcznie podpisane);
10) Oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (odręcznie podpisane);
11) Oświadczenie, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z odrębnych przepisów (odręcznie podpisane);
12) Oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii (odręcznie podpisane);
13) Oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub braku skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (odręcznie podpisane);
14) Oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
15) Oświadczenie o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej (odręcznie podpisane);
16) Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd (odręcznie podpisane);
oświadczenia od pkt 7 do pkt 16 – załącznik nr 3;
17) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 6 ust. 1, art. 9 ust 2 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) RODO (odręcznie podpisane) – załącznik nr 4;
18) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych – zgoda ogólna (odręcznie podpisane) – załącznik nr 5;

W niniejszym naborze na kierownicze stanowisko urzędnicze nie ma zastosowania art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Należy składać wyłącznie dokumenty i oświadczenia wymienione powyżej, bez załączania dokumentów dodatkowych, takich jak: kserokopia dowodu osobistego, kserokopia paszportu, kserokopia prawa jazdy i tym podobne.

Przekazanie przez kandydata danych osobowych i informacji wykraczających poza zakres określony w niniejszym ogłoszeniu jest wyłączną decyzją osoby kandydującej, a przekazane dane i informacje nadmiarowe nie podlegają ocenie.

Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez osobę kandydującą własnoręcznie podpisane i złożone w siedzibie Urzędu lub doręczone listownie w nieprzekraczalnym terminie do dnia 22 czerwca 2026 roku do godz. 18.00 na adres:
Urząd Miasta i Gminy Radzymin
Pl. Tadeusza Kościuszki 2
05-250 Radzymin
(sekretariat, pok. 24)

w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze: dyrektor/dyrektorka Żłobka Gminnego w Radzyminie”

Nie ma możliwości składania ofert za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do Urzędu) nie będą rozpatrywane.

Z regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze można zapoznać się na stronie internetowej: Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Radzymin www.bip.radzymin.pl (Zarządzenie Nr 0050.100.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 29 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze” w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin).

Dane osoby kandydującej, która zostanie wybrana do zatrudnienia, w zakresie imienia, nazwiska i miejscowości zamieszkania (w rozumieniu  przepisów Kodeksu cywilnego), będą zamieszczone w Informacji o wyniku naboru, opublikowanej w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Radzymin oraz umieszczonej na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy Radzymin przy Pl. T. Kościuszki 2, 05-250 Radzymin, niezwłocznie po przeprowadzonym naborze przez okres, co najmniej 3 miesięcy. Po upływie terminu publicznego udostępnienia Informacja o wyniku naboru zostanie usunięta z Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Radzymin oraz tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy Radzymin przy Pl. T. Kościuszki 2, 05-250 Radzymin, a dane osobowe wybranej osoby podlegają udostępnianiu na zasadach określonych w przepisach odrębnych.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO:
Składając aplikację na niniejsze ogłoszenie wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Informujemy, iż Pana/Pani dane osobowe przekazane nam za pośrednictwem BIP przetwarzane są w celu prowadzenia procesu rekrutacji na wskazane powyżej stanowisko. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Urząd Miasta i Gminy Radzymin z siedzibą przy Pl. Tadeusza Kościuszki 2, 05-250 Radzymin, NIP: 1250036815, REGON: 000530614.
Posiada Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - PUODO, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

Pełna treść klauzuli informacyjnej znajduje się w Załączniku nr 2 do ogłoszenia o naborze.

W Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin Zarządzeniem nr 0050.115.2024 Burmistrza Radzymina z dnia 25 września 2024 r. została wprowadzona „Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistów w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin i podejmowania działań następczych”.

Opis procedury udostępniony jest w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Radzymin w zakładce: Urząd Miasta i Gminy → Regulaminy→ wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistów i podejmowania działań następczych, pod adresem: https://bip.radzymin.pl artykuly/784/wewnetrzna-procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-prawa-przez-sygnalistow-i-podejmowania-dzialan-nastepczych
 
INNE INFORMACJE:
Osoby, które spełniły niezbędne wymagania formalne i zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru zostaną o tym listownie, mailowo lub/i telefonicznie poinformowane.

Osoby, które nie spełniły niezbędnych wymagań formalnych i nieM zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru zostaną o tym listownie, mailowo lub/i telefonicznie poinformowane.

Osoba wybrana do zatrudnienia, przed zawarciem umowy o pracę zobowiązana będzie do przedłożenia dokumentacji potwierdzającej staż pracy, zatrudnienie oraz wykształcenie, dostarczenia zaświadczenia od lekarza medycyny pracy potwierdzającego zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz zaświadczenia o niekaralności, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy potwierdzającego spełnienie warunków określonych w art. 15 ust. 4 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (dyrektor/dyrektorka nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne).
Niezłożenie ww. dokumentów będzie skutkowało niezawarciem umowy o pracę.

Dokumenty aplikacyjne osób biorących udział w naborze po zakończonej rekrutacji nie są odsyłane.
Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru mogą być odebrane osobiście przez zainteresowanych w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia informacji
o wynikach naboru.
W przypadku nieodebrania dokumentów zostaną one komisyjnie zniszczone.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu:
- w zakresie wymagań i zadań: – Anna Gzowska – Sekretarz Gminy, tel. 22 667 68 03,
- w zakresie procedury naboru, spraw formalnych: Monika Orłowska – Kierownik Referatu Ogólnoorganizacyjnego, tel. 22 667 68 37.

 
Radzymin, dnia 12 czerwca 2026 r.

Burmistrz 
/-/ Krzysztof Chaciński